济源市环境保护局员工文明有礼考核办法

第一章   总 则

第一条 为了实行规范化管理，全面提高我局文明程度，提升我局工作人员的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。

第二条 本考核办法坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及习近平重要为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升文明单位创建水平　推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。

第三条 文明科室是在科室建设、政治学习、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章   组织机构

第四条  为认真实施文明科室和文明员工评选活动，我局成立文明科室和文明员工评选工作领导小组（以下简称双文明评选工作领导小组）。局长赵金刚任组长，副局长杨涛任副组长，各科室负责人为成员。

第五条  各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。

第三章   文明科室评选细则

第六条  文明科室评选范围包括局我局机关各科室。

第七条  基本条件　 　

（一）科室建设。注重思想、政治和文化建设，积极投入我局规划建设，能够紧紧围绕我局中心任务开展工作，坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步，科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策，科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席，认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高，服务意识强，工作实绩显著，科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

（四）和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物，科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明，科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，不上网聊天，不炒股，不玩游戏，不做与工作无关的事情。

（五）遵纪守法。注重法制教育科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育，科室人员严格遵守法律法规，认真遵守我局的各项规章制度自觉遵守劳动纪律。

第八条  否决条件　 　

（一）科室人员有违法违纪的。 　

（二）科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。　　

（三）科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。　

（四）科室人员违反市委、市政府有关规定的。　

（五）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章  文明员工评选细则

第九条  文明员工评选范围包括我局全体工作人员。

第十条  基本条件　 　

（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论，热爱集体、关心单位发展，积极献计献策，自觉维护单位利益，积极参加组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为、扶贫帮困。　

（二）爱岗敬业。热爱本职工作忠于职守、精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神，工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹、不串岗闲聊、不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成，平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。　

（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物、衣着整洁、仪表端庄，讲文明、讲礼貌、言行得体、符合规范，安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务，团结友爱、互助协作，有较强的团队意识和协作精神，服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。　

（五）遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育，严格遵守法律法规，认真遵守单位的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。

第十一条  否决条件　 　

（一）工作人员有违法违纪的。

（二）工作人员有违反市委、市政府有关规定的。

（三）工作人员在工作中有失职、渎职的。　

（四）工作人员不服从组织安排而造成一定影响的。　

（五）工作人员服务意识差，被投诉而查实的。　

（六）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第五章  评选方式和程序

第十二条  文明科室、文明员工每年组织一次评选，在科室、员工申报的基础上，严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施、办公室负责考核、验收。考核验收工作结合我局年度工作考核一并进行。

第十三条  文明科室、文明员工的自评。各科室、员工认真对照文明科室评分细则进行自查评分。

第十四条  文明科室、文明员工的民主测评、互评。双文明评选工作领导小组召开会议，听取科室负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

第十五条  双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组每季对各科室及员工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。办公室每月进行一次检查，将存在问题及时通报各科室及有关人员。

第十六条  文明科室、文明员工的计分。总分 100 分，由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按 20计算，民主测评分按40计算，双文明评选工作领导小组评分按40计算，三项之和为科室、员工的最后得分。总得分在80 分以上的方有资格参加评选，并填写文明科室、文明员工申报表。

第十七条  文明科室、文明员工的审定和命名。按照得分结果，由双文明评选工作领导小组审定，批准命名文明科室、文明员工。

第十八条  文明科室每年评 1 至 2 个　文明员工 5-6 人。

第六章  管 理

第十九条  获得荣誉称号的文明科室和文明员工将通报表彰，文明科室将悬挂文明科室奖牌，文明员工则按照奖励制度给予单项奖励。

第二十条  各科室在年底及时上报创建活动开展情况，在创建活动中涌现出来的先进事迹或存在的问题，要及时报告单位办公室，报告不及时或瞒报的将追究科室负责人的相关责任。

第二十一条  文明称号的撤销。已评为“文明科室”、“文明员工”的在当年度如有满足否决条件之一者，经双文明评选工作领导小组审查核实后，撤销其“文明科室”、“文明员工”称号，收回奖牌及扣除单项奖励。

第二十二条  被撤销“文明科室”、“文明员工”称号的科室、员工必须过一年以上方可参加评选。

第七章  附 则

第二十三条  本办法由双文明评选工作领导小组办公室负责解释。

第二十四条  本办法自印发之日起实施。