为贯彻落实省、示范区环境绩效培育提升工作部署,济源召开重点企业环境绩效分级创A晋B推进会,示范区管委会办公室总工程师毛文超、生态环境局局长杨峰出席会议。大气污染防治技术团队朱美博士等通报了对21家企业现场核查和低效失效整改评估发现的自动监控建运调试、自行监测等方面的共性问题,山东国舜建设集团、浙江天蓝公司技术人员就发现的脱硫脱硝建运方面的低效失效问题做了专业解读和技术指导。杨峰就做好下步绩效分级工作进行具体安排。他指出,绩效分级是倒逼企业提升治理水平的硬抓手,是事关济源长远发展的战略工程。要提高站位,深刻认识绩效分级是重污染天气差异化管控的核心制度安排,是济源扭转空气质量被动局面的关键突破,是提升核心竞争力的必由之路。要正视问题,清醒认识当前工作存在治理设施“有而不管”、自动监控“建而不联”、整改推进“推而不动”等问题。要锚定目标,全力推进绩效分级工作落地见效,力争9月底前完成30家企业的初审上报,确保6家A级企业(含引领性)、14家B级企业通过省级审核。要着眼长远,构建绩效分级常态长效机制。不仅要完成今年的创建任务,更要构建起“创建一批、储备一批、提升一批”的梯次推进格局。要以此次推进会为契机,变压力为动力,变被动为主动,锚定目标、加力冲刺,坚决打赢绩效分级创A晋B这场硬仗。毛文超强调,绩效分级不仅是环保任务,更是经济发展任务。要提高政治站位,充分认识创A晋B的战略意义。环境绩效等级直接关系到企业在重污染天气期间的生存空间,创A晋B不是“要我干”,而是“我要干”。要紧盯时间节点,确保高质量完成任务。6月15日前,完成自动监控点位规范设置和设备调试,实现稳定联网;7月31日前,完成脱硫脱硝等治理设施整改并稳定运行,排放数据达标;8月31日前,完成申报材料完善和市级预审,确保9月顺利上报。要强化责任落实,形成长效推进机制。创A晋B是一把手工程,企业主要负责人要亲自抓、带头干。示范区将实行周调度、月通报,对进度滞后的企业进行约谈;对弄虚作假、敷衍整改的,依法依规严肃处理。各企业要全力以赴、攻坚克难,确保圆满完成年度目标任务,为建设生态宜居、产业强劲的济源示范区作出新的贡献。涉及的开发区、镇(街道)分管副职,生态环境局分管领导、相关科室人员,21家企业负责人,自动监控运维公司、监测机构负责人共计40余人参加会议。
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